Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?

Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie? Życie pisze różne scenariusze, nierzadko to co mamy zaplanowane, pozostaje tylko planami. Tak samo może zdarzyć się w naszej pracy. Nie ma tutaj znaczenia, czy posiadamy rodzinę, dom, kota. Niespodziewane sytuacje, mogą zdarzyć się każdemu. Dla takich wypadków, ustawodawca przewidział pewne możliwości. Jest to urlop na żądnie. Czy…

Kontynuuj czytanie

Urlop na żądanie – ile dni, kiedy i jak zgłosić?

Co zrobić, jeśli nagle okazało się, że nie możesz dzisiaj przyjść do pracy? Prawo przewiduje dla pracowników pewne rozwiązanie – jest nim urlop na żądanie. Ile dni przysługuje w roku kalendarzowym? Jak zgłosić urlop? Urlop na żądanie – ile dni? Urlop na żądanie, podobnie jak inne urlopy, przysługuje tylko pracownikom, czyli osobom zatrudnionym na podstawie…

Kontynuuj czytanie

Czy urlop macierzyński jest obowiązkowy?

Urlop macierzyński to uprawnienie kobiet zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Przysługuje z tytułu urodzenia dziecka w okresie zatrudnienia. Czy urlop macierzyński jest obowiązkowy? Czy można z niego zrezygnować w dowolnym momencie? Dlaczego jest obowiązkowy? Czy urlop macierzyński jest obowiązkowy? Urlop macierzyński trwa 20 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka lub odpowiednio dłużej przy urodzeniu więcej…

Kontynuuj czytanie

Praca na urlopie rodzicielskim a zasiłek macierzyński

Zastanawiasz się czy praca na urlopie rodzicielskim jest możliwa? Czy na urlopie rodzicielskim można pracować bez utraty zasiłku macierzyńskiego? Czy można łączyć pracę z urlopem u pracodawcy, który udzielił nam urlopu? Co wtedy z zasiłkiem? Praca na urlopie rodzicielskim Urlop rodzicielski, w przeciwieństwie do urlopu macierzyńskiego, jest urlopem dobrowolnym. Trwa 32 tygodnie przy urodzeniu jednego…

Kontynuuj czytanie

Czy na urlopie macierzyńskim można pracować?

Czy na urlopie macierzyńskim można pracować? Powszechnie wiadomo, że nie można wykonywać pracy podczas zwolnienia lekarskiego, świadczenia rehabilitacyjnego czy opieki nad dzieckiem, czyli zasiłku opiekuńczego. Żaden przepis prawny nie zabrania jednak wprost pracy na urlopie i zasiłku macierzyńskim. Pewne ograniczenia mogą jednak dotyczyć pracy na podstawie umowy o pracę. Ile może trwać urlop macierzyński? O…

Kontynuuj czytanie

Urlop wypoczynkowy w pierwszej pracy

Urlop wypoczynkowy to jeden z głównych przywilejów osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Ze względu na to, zgodnie z Kodeksem pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu to 20 lub 26 dni na rok kalendarzowy. Od czego zależy ilość dni wolnych od pracy? O tym tutaj. Jak liczyć…

Kontynuuj czytanie

Czy urlop wychowawczy jest płatny?

Czy urlop wychowawczy jest płatny? Czy za czas przebywania na urlopie wychowawczym należy się jakiś zasiłek? To jedno z najczęściej zadawanych pytań. Urlop wychowawczy jest udzielany w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Przysługuje rodzicom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Ile dokładnie trwa i kto może z niego skorzystać przeczytasz tutaj. Czy urlop wychowawczy…

Kontynuuj czytanie

Czy za wychowawczy należy się urlop wypoczynkowy?

Czy za urlop wychowawczy należy się urlop wypoczynkowy? Pytanie choć kontrowersyjne, ma jak najbardziej odzwierciedlenie w przepisach prawa pracy. Czy za wychowawczy należy się urlop wypoczynkowy – co mówią przepisy? Art.1551.§1.  W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop: 1) u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze…

Kontynuuj czytanie

Ile trwa urlop wychowawczy? Komu przysługuje?

Urlop wychowawczy to przerwa w pracy udzielana w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Co to oznacza? Masz do niego prawo w sytuacji, gdy wykorzystałaś (lub wykorzystałeś) już cały przysługujący roczny urop macierzyński lub wróciłeś do pracy, ale po pewnym czasie zmieniłeś zdanie i chcesz jeszcze na trochę zostać z dzieckiem w domu. Ile trwa…

Kontynuuj czytanie

Roczny urlop macierzyński. Ile płatny? Jaki wniosek?

Roczny urlop macierzyński to najczęściej 52-tygodniowa płatna przerwa w pracy przysługująca w związku z urodzeniem dziecka. Obejmuje urlop macierzyński i rodzicielski. Ile jest płatny? Jaki wniosek jest konieczny? Ile może trwać? Roczny urlop macierzyński Kodeks pracy nie zawiera pojęcia rocznego urlopu macierzyńskiego. Nie znajdziemy go w żadnych przepisach prawa pracy. Kodeks pracy wyróżnia dwa rodzaje…

Kontynuuj czytanie

Elektroniczne zwolnienie lekarskie – czyli wszystko o e-ZLA

Co zrobić, jeśli otrzymam elektroniczne zwolnienie lekarskie czyli e-ZLA? Jakie są obowiązki pracownika, a jakie przedsiębiorcy? Co ze zwolnieniem lekarskim na dziecko? Wszystkie ważne informacje znajdziesz poniżej. Możliwość wystawiania zwolnień lekarskich w formie elektronicznej została wprowadzona od 1 stycznia 2016 r.  Przez niespełna trzy lata była więc możliwość wystawiania zwolnień zarówno w formie tradycyjnej, czyli…

Kontynuuj czytanie